温州股票配资科技工作者学历层次整体提升

作为科技创新活动的最关键因素，创新驱动的实质是人才驱动。上海科技人才规模如何，近年有哪些变化？

5月29日，《上海科技工作者发展报告（2020-2024）》（下称“蓝皮书”）发布。蓝皮书显示，这五年上海科技工作者队伍高学历、国际化、年轻化趋势更加显著。与上个五年（2014-2019）相比，呈现“大”“优”“高”“好”四大新特点。

根据蓝皮书，2023年上海科技工作者队伍规模超过280万人，比2019年增加44万人，近五年增幅达到18.6%(截至统计时间)。在沪两院院士占比较高，截至2023年4月，人事关系在沪的两院院士共有172位，占全国的9.93%，排名全国第二。R&D（研究与试验发展）人员数量持续增加，2023年全市R&D人员达到40.47万人，近五年增幅49.2%(截至统计时间)；高新技术企业科技工作者186.21万人，近五年增幅54.9%。

调查显示，科技工作者学历层次整体提升，硕士和博士研究生比例达56.9%，较上个五年提高13.4个百分点。科技工作者所学专业与从事职业的关联度高，超过2/3的科技工作者从事的工作与所学专业具有很强或较强相关性。科技工作者的高质量科研产出也稳步增加，《上海科技进步报告2024》显示，上海科学家在《细胞》《自然》《科学》上发表论文158篇，占全国30%，创历史新高。

另据调查问卷数据，73.3%的受访者对我国到2035年建设成为“世界重要的人才中心和创新高地”发展目标“很有信心”和“比较有信心”；58.1%的科技工作者对未来五年的事业发展和工作状况持乐观态度；59.0%的科技工作者认为未来生活水平会进一步提高。

上海市科协从2014年起，围绕上海国际科创中心建设，每五年开展一轮科技工作者状况调查。2024年9月-2025年1月，上海市科协组织开展了第三次上海科技工作者状况调查。调查显示，与上个五年（2014-2019）相比，这五年上海科技工作者在职业发展、科研工作、国际信息获取、社会参与等方面呈现了一些特点及发展变化趋势。

职业稳定性方面，体现出发展稳定性好，工作方式体现较强自主性。调查问卷数据显示，90.5%的科技工作者反映近五年“没有失业过”，82.1%的科技工作者“没有考虑过更换目前的职业或工作单位”，较上个五年提高了约23个百分点。在工作自主性方面，58.7%的科技工作者认为可以很大程度决定工作的具体方式，该比例较上个五年提高了1.7个百分点。

在科研工作满意度上，所学专业对口性较强。超七成（71.8%）科技工作者对当前工作较满意。其中，“很满意”占比17.6%，“比较满意”占比54.2%。超半数（55.6%）科技工作者对工作满意主要体现在工作稳定性。在具体工作内容方面，超半数（55.6%）科技工作者从事“基础研究”或“应用/开发研究”，较上个五年提高了12个百分点。67.0%的科技工作者所学专业与所从事工作强相关。

参与调查的科技工作者还认为，了解国际前沿信息的渠道多样化，科技文献获取较为便捷；社会参与意愿强；对科技人才发展具有信心。根据蓝皮书，近四分之三的科技工作者对我国到2035年成为“世界重要的人才中心和创新高地”的发展目标有信心（73.3%），为了加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要在提高人才自主培养力度（64.6%）和推动人才体制机制改革（40.5%）等方面下功夫。多数科技工作者认为未来人工智能等技术变革会影响到职业发展，其中，54.8%的科技工作者认为AI等技术会提高工作效率，55.8%的科技工作者认为部分工作内容会被AI等技术替代。

在城市发展机会方面，对于科技工作者总体而言，上海的最大吸引力是事业发展机会多、社会氛围开放、国际化程度高，57.6%的科研工作者表示上海事业发展机会多，46.5%的科研工作者表示上海社会氛围开放，31.4%的科技工作者表示上海国际化程度高。这一结果和上个五年基本保持一致。

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金叶子

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